Работодатели изменят порядок оплаты отгулов при увольнении

С марта 2025 года изменится система расчётов с сотрудниками, увольняющимися из компании. Теперь неиспользованные дополнительные выходные дни, заработанные за работу в выходные и праздники, будут оплачены при уходе. Если работник не успел получить выходные или компенсацию за эти дни до увольнения, работодатель обязан будет выплатить ему разницу между оплатой обычного рабочего дня и оплатой за работу в выходной/праздничный день.

Это правило распространяется на все накопленные "отгулы" за весь период работы в данной организации. Важно отметить, что такая компенсация будет облагаться налогами (НДФЛ) и страховыми взносами. Эксперты советуют работодателям внимательнее отслеживать накопленные сотрудниками дополнительные выходные, поскольку работник вправе обратиться в суд за компенсацией, если посчитает, что ему недоплатили.

Фото: wikimedia.commons.org/Nenad Stojkovic(Creative Commons Attribution 2.0 Generic)